La creciente cantidad de cambios que presentan las empresas globalizadas en la actualidad, obliga a las mismas a implementar estructuras organizativas adaptables al cambio, es decir alineadas con los nuevos objetivos. Estas estructuras organizativas adaptables al cambio deben presentar características como:
- Facilitar la implementación de la innovación competitiva
- Promover la descentralización de las decisiones
- Exigir la nivelación de poder
- Utilizar equipos de trabajo multifuncionales
- Promover la generación de espacios informales para la creación de ideas
Si se desean ideas creativas en la organización se debe tener un grupo de empleados capacitados para dicha operación y sobre todo motivados y orientados con los logros de las metas, esto es posible implementando una estrategia basada en las personas. Logrando que los individuos estén altamente identificados con la organización, se puede lograr una alta tasa de motivación y compromiso del personal de las organizaciones.
Bibliografia: Falcón, C., & Pelaéz, H. (2010). CLAVES DE INNOVACIÓN PARA LA GENERACIÓN DE VALOR EN LA GERENCIA GLOBAL. Revista de Economía y Derecho, 7(26), 77-92. Retrieved from EBSCO host.
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